Adapun berdasarkan tren turn-over rate selama 3 tahun terakhir, jumlah pegawai keluar selain karena pensiun, biasanya karena penugasan, pindah instansi, meninggal dunia, mengundurkan diri, dan lain sebagainya dalam 5 tahun mendatang diprediksi mencapai 2.010 orang.
“Proyeksi pegawai keluar dihitung melalui prediksi pegawai yang memasuki batas usia pensiun (BUP) dan pegawai keluar non-pensiun sampai dengan 5 tahun ke depan. Jumlah prediksi pegawai BUP berdasarkan pada data per 31 Desember 2024,” jelas beleid tersebut.
Di sisi lain, untuk Meningkatkan potensi pegawai, terutama dalam rangka persiapan talent terbaik, kemampuan merespon kemajuan teknologi digital, serta antisipasi pergeseran preferensi generasi Z dan milenial dalam memilih tempat kerja, Purbaya berencana meredesain sistem rekrutmen dan onboarding pegawai baru Kemenkeu.
Hal ini dilakukan dengan dua langkah, pertama melalui penyempurnaan kebijakan, penguatan employer branding, dan simplifikasi/modernisasi sistem rekrutmen ASN; dan kedua melalui penyempurnaan kebijakan, penguatan buddy system dan mentorship, serta digitalisasi Program Onboarding.
“Yang diharapkan dapat menghasilkan pegawai baru yang berkapasitas tinggi dan berkarakter, serta memiliki engagement dengan organisasi,” tutup Purbaya.
