Istirahat hari Rabu membuat Anda kembali ke bekerja pada hari Kamis dengan rasa segar, dan inilah saat orang merasa paling produktif
Haar merujuk pada perusahaan manajemen perumahan Selandia Baru, Perpetual Guardian, yang menjadi berita utama di beberapa media tahun lalu ketika melakukan uji coba bekerja selama empat hari seminggu tanpa kehilangan produktivitas.
Hari-hari sakit turun, kesejahteraan staf naik, tetapi perusahaan kehilangan beberapa staf yang terbukti tidak dapat menyesuaikan diri dengan pekerjaan yang fleksibel tapi padat.
‘Karena waktunya telah tiba ‘
Bagi Andrew Barnes, CEO dan pemilik Perpetual Guardian, bekerja empat hari seminggu dilakukan karena “waktunya telah tiba”.
Jika Versa’s Blackham dimotivasi oleh keinginan untuk membuat tempat kerja lebih fleksibel dan seimbang, Barnes didorong oleh sebuah penelitian yang menemukan bahwa pekerja hanya produktif sekitar dua setengah jam sehari.
Pasti ada cara yang lebih baik untuk mengatur waktu kerja, pikirnya.
Bekerja lima hari seminggu bukanlah fenomena kuno.
Pabrikan mobil Henry Ford merintis pemberian hari libur akhir pekan pada tahun 1926, karena mereka percaya itu akan membuat karyawan lebih produktif.
Menyaksikan perkembangan teknologi, ekonom John Maynard Keynes memperkirakan pada tahun 1930 jam kerja seminggu dapat dikurangi menjadi 15 jam.
Hampir 100 tahun berlalu, organisasi di seluruh dunia kembali meninjau kembali bagaimana waktu kerja seminggu disusun.
Inggris dan Irlandia telah menunjukkan minat khusus pada waktu kerja empat hari seminggu, dengan Kongres Serikat Buruh di Inggris, Forsa di Irlandia, Partai Nasional Skotlandia dan Partai Buruh Inggris semuanya mempertimbangkan konsep tersebut, di berbagai tingkat.
Wilayah Swedia juga menawarkan hari atau minggu yang lebih pendek, untuk hasil yang beragam, dan bahkan di AS yang terkenal dengan budaya jam kerja yang panjang, rantai makanan cepat saji Shake Shack Maret mengumumkan akan melakukan uji coba kerja empat hari seminggu sebagai tanggapan terhadap pasar tenaga kerja yang ketat.
Namun, tidak semua uji coba pengurangan jam kerja itu berhasil.
Sebuah eksperimen dengan enam jam kerja per hari yang dilakukan di panti jompo yang dikelola pemerintah di Gothenburg, Swedia, menemukan bahwa sementara hari sakit menurun dan tingkat produktivitas meningkat, biaya untuk staf meningkat pesat karena lebih banyak orang yang perlu dipekerjakan untuk mengisi kesenjangan jam kerja.
Beberapa perusahaan baru yang telah melakukan uji coba selama empat hari di AS harus kembali bekerja selama lima hari setelah menemukan hari libur membuat perusahaan kurang kompetitif dan staf lebih tertekan
Beberapa perusahaan baru yang telah melakukan uji coba selama empat hari di AS harus kembali bekerja selama lima hari setelah menemukan hari libur membuat perusahaan kurang kompetitif dan staf lebih tertekan.
Fleksibilitas itu penting; ketika berbicara dengan BBC Capital, Versa’s Blackham dan Schrauwen bekerja selama akhir pekan panjang Paskah untuk proyek klien yang mendesak.
Baik Blackham dan Barnes mengatakan bahwa para pemilik bisnis lain mendukung kebijakan mereka, tetapi bersikeras bahwa kebijakan itu tidak akan berhasil di perusahaan mereka.
Bagi Barnes, memungkinkan staf untuk menemukan solusi mereka sendiri dan meminta mereka untuk tetap memenuhi target produktivitas sangat penting untuk keberhasilan kebijakan ini.
Partai Buruh Inggris telah menugaskan ekonom dan sejarawan Robert Skidelsky untuk menganalisis manfaat waktu kerja yang lebih pendek.
Bukan hanya tentang pekerjaan
Barnes mengatakan organisasinya sekarang membimbing sekitar 50 perusahaan tentang cara menerapkan bekerja seminggu empat hari.
CEO yang tinggal di Selandia Baru itu mengatakan perubahan pada cara kita menyusun pekerjaan penuh waktu dapat mengatasi sejumlah tantangan sosial.
“Satu dari lima tenaga kerja kami menderita stres pada waktu tertentu. Jika Anda mengatasi masalah itu, apa hubungannya dengan anggaran kesehatan? Jika para orang tua bisa menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak mereka, apa kaitannya dengan hasil pendidikan? Jika Anda mobil-mobil tidak perlu terjebak macet saat jam sibuk, apa manfaatnya bagi lingkungan?”
Profesor Rae Cooper, seorang akademisi gender dan hubungan kerja di University of Sydney, mengatakan bekerja empat hari seminggu bisa menjawab masalah utama lainnya: hilangnya perempuan yang sangat terampil dari angkatan kerja.
“Usia rata-rata kelahiran pertama di Australia sekarang berada di awal 30-an. Saat itulah pekerja perempuan berhasil dalam pengembangan karir, pendapatan melonjak dan benar-benar menjadi karyawan yang sangat produktif. Itu adalah saat kita kehilangan perempuan [dari dunia kerja] karena kita tidak memberi mereka pilihan untuk menjadi ibu dan pekerja yang produktif, “katanya.
Dan ini adalah sesuatu yang ingin diubah Blackham dari Versa. Dia ingin memastikan putrinya dapat mengejar karir dan kehidupan berkeluarga.
“Tidak seorang pun harus berjuang untuk fleksibilitas,” katanya.(Ist)
Editor :J.Wick
